Human Ressource Management

Um die angestrebte Ziele zu erreichen und Erfolgreich zu werden, ist für unser Unternehmen die bedeutendste Quelle der Mensch. Deshalb beabsichtigen wir den Human Ressource kräftig zu halten, um junge Mitarbeiter mit zukünftig hohen Potenzial aus zu bilden. Ein Familienmitglied der Kros Otomotiv Unternehmens zu sein, bedeutet ein Teil eines ehrenvollen Teams zu werden, das in der Türkei hochwertige Produkte produziert, diese mit angemessenen Preisen verkauft und mit dem besten Produktionsverständnis arbeitet, zu sein. In dieser Familie liegt immer gegenseitiges Vertraue, Respekt, Teilnahme und Zusammenarbeit zu Grunde. In dieser Familie wird Innovation unterstützt, jeder ist offen für Änderung und Entwicklung. Jeder, der in jeder Stufe dieser Familie Tätig ist, wird in der Produktion und Automotiv Industrie in der Türkei, seine Karriere als erfolgsreichstes Individuum fortsetzen.

Fleißige, begabte, kreative und erfolgreiche Personen zu sich ziehen, in sie investieren und ihnen die Gelegenheit zu geben, sich unter gleichen Umständen zu entwickeln, den Weg zu dem Gipfel des Unternehmens offen zu halten und somit ihnen den Anlass zu geben, in diesem Bereich eine Karriere zu machen und lange Jahre zusammen zu arbeiten, ist das Prinzip der Cross Otomotiv Familie. Wir, als Cros Ototmotiv Familie sehen kein Zusammen sein als zeitweilig angesehen. Es wird Sorgfalt und Bestrebung gezeigt, damit Beziehungen auf gesunder und nachhaltiger Basis aufgebaut werden.

Unsere Grundregeln für den Human Ressource

  • Feststellung der Beschaffenheit des Personals, die sich der Eigenschaft Aufgabe anpasst und Durchführung der Berufung,
  • Feststellung der notwendigen Schulungen, für die Entwicklung der Arbeitsfähigkeit, des Tatendrangs, des Erfolges und der Bestrebung, Durchsetzung der festgestellten Schullungen,
  • Förderung der Bindung des Personals an unserem Betrieb und der Arbeit auf die ethischen Werte und ethischen Handlungsprinzipien, den Rentabilitätsprinzipien ruhen,
  • Die Mitarbeiter in Sachen, die sie angehen zeitgemäß zu informieren,
  • Entwicklung der Kommunikationsmethoden und Möglichkeiten, Leistung eines effizienten Informationsaustausches, menschlicher Beziehungen und Zusammenarbeit, damit das Personal seine Ansicht und Vorschläge der Administration übermitteln kann,
  • Die Deckung der sozialen und kulturellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Unterstützung ihrer Aufgaben, Arbeit und Tätigkeiten,
  • Die Leistung, für eine noch aktivere Teilnahme an den Entscheidungsprozess und die durchgeführten Arbeiten,
  • Die ständige Durcharbeitung, Aktualisierung und Entwicklung Personalwirtschaftpolitik.