Das Performance Management System zielt darauf ab, den Erfolg der Einrichtung und den Erfolg der Institution zu sichern, indem es die Unternehmensziele auf individuelle Ziele reduziert und gleichzeitig dafür sorgt, dass die Mitarbeiter höhere Leistungen erbringen.

Die Mitarbeiter arbeiten daran, ihre individuellen Ziele im Rahmen ihrer Ziele zu verwirklichen. Nach der jährlich stattfindenden Leistungsbeurteilung werden den Mitarbeitern verschiedene Karrierewege angeboten und sie werden parallel zu ihrem Erfolg belohnt.