İnsan Kaynakları Departmanı tarafından firma kültürüne uygun, adil ve objektif şekilde bir değerlendirme yapılarak işe alım süreci gerçekleştirilir.

İşe alım süreci ihtiyaçların belirlenmesi ile başlar. Her yıl bütçe döneminde departman bazında insan gücü planlaması yapılır. Bunun dışında yıl içerisinde çeşitli sebeplerle ayrılan çalışanların yerine işe alım yapılır.

Şirketimize e-posta, internet sitesi, kariyer portalları veya şirket çalışanlarımızın önerileri gibi farklı kaynaklardan gelen iş başvuruları kabul edilir.

Başvuruların incelenmesinin ardından adaylara yetkinlik bazlı mülakat, pozisyona göre kişilik envanteri testi ve yabancı dil testi yapılır. Uygun bulunan adaya İnsan Kaynakları Departmanı tarafından iş teklifi yapılır. Gerekli evrakları tamamlayan adayın, belirlenen tarihte işbaşı yapması ile işe alım süreci tamamlanır.