El Departamento de Recursos Humanos realiza una evaluación justa y objetiva, y el proceso de selección y colocación de acuerdo con la cultura de la empresa es operado por el Departamento de Recursos Humanos.

El proceso de contratación comienza con la identificación de las necesidades. Todos los años del período presupuestario, la planificación de la mano de obra se realiza por departamentos y el número de empleados que se prevé contratar durante el año se determina por departamentos. Además, se contrata para reemplazarlos a los empleados que se van por diversos motivos durante el año.

Se aceptan solicitudes de empleo de diferentes fuentes, como correo electrónico, sitio web, portales de carrera o sugerencias de los empleados de nuestra empresa.

Luego del examen de las postulaciones, los candidatos son sometidos a una entrevista por competencias, una prueba de inventario de personalidad según el puesto y una prueba de inglés. Las entrevistas son realizadas por los gerentes de departamento y el Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos hace una oferta de trabajo al candidato adecuado. El proceso de reclutamiento se completa cuando el candidato que completa los documentos requeridos comienza a trabajar en la fecha especificada.