En las capacitaciones impartidas de acuerdo con las necesidades de los empleados, buscamos que se desarrollen aún más en sus posiciones actuales y futuras.

Empleados en todos los niveles de la organización; Reciben una formación que contribuirá a su desarrollo técnico e individual de acuerdo con los requisitos organizacionales, los objetivos de la empresa, los objetivos individuales y las necesidades de desarrollo personal. A la luz de los resultados de la medición y evaluación del desempeño, en línea con los análisis de necesidades de formación que surgen como resultado de las entrevistas realizadas a los jefes de departamento cada año; En base a empresa/departamento/empleado, se determinan las capacitaciones a realizar durante el año y se crea un plan de capacitación. En caso de que cambien las prioridades y surjan nuevas necesidades, también se incluyen en el Plan de Formación Anual capacitaciones no planificadas para todos nuestros empleados.

Se recibe retroalimentación de los empleados respecto a la capacitación que han recibido, y estas retroalimentaciones son definitivamente evaluadas en las capacitaciones a impartir en el siguiente proceso.