Wir streben an, dass sich unsere Mitarbeiter in ihren derzeitigen und zukünftigen Positionen durch bedarfsgerechte Schulungen weiterentwickeln.

Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation erhalten Schulungen, die zu ihrer fachlichen und individuellen Entwicklung im Einklang mit den organisatorischen Anforderungen, den Unternehmenszielen, den individuellen Zielen und dem persönlichen Entwicklungsbedarf beitragen. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Leistungsmessung und -bewertung werden jedes Jahr im Einklang mit den Analysen des Schulungsbedarfs, die sich aus den Gesprächen mit den Abteilungsleitern ergeben, die im Laufe des Jahres zu absolvierenden Schulungen auf Unternehmens-, Abteilungs- und Mitarbeiterebene festgelegt und ein Schulungsplan erstellt.

Für den Fall, dass sich die Prioritäten ändern und neuer Bedarf entsteht, werden auch ungeplante Schulungen in den jährlichen Schulungsplan für alle Mitarbeiter aufgenommen.

Von den Mitarbeitern werden Rückmeldungen über die erhaltenen Schulungen eingeholt, und diese Rückmeldungen werden bei den im folgenden Prozess durchzuführenden Schulungen definitiv bewertet.