Human Ressources Management Grundlagen
- Bestimmung der Anforderungen für geeignetes Personal in Bezug auf spezifische Aufgaben und Verwirklichung ihrer Beförderung
- Feststellung und Ermöglichung der benötigten Schulungen, um die Arbeitsfähigkeit, den Unternehmergeist, den Erfolg und die Bestrebung zu entwickeln
- Förderung der Aneignung von ethischen Werten und ethischer Verhaltensgrundsätze des Personals
- Zeitgerechte Benachrichtigung des Personals bei Anliegen, die sie betrifft
- Für die leichte Übermittlung der Ansichten und Vorschläge des Personals an die Geschäftsführung werden Benachrichtigungsmöglichkeiten entwickelt und effektive Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert
- Sozialen und kulturellen Bedürfnissen des Personals entgegenkommen, ihre Aufgaben und Tätigkeiten unterstützen und an Entscheidungsprozessen teilhaben zu lassen
- Ständiges Überarbeiten, Aktualisieren und Entwickeln der Human-Ressourcen-Politik